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Job Grading Tool für digitale Stellenbewertung

Stellenbewertung Online ermöglicht Ihnen einen unmittelbaren Vergleich der exakten Stellenwerte aller Stellen in Ihrem Account über alle Wertigkeits­bereiche und Karriere­ebenen hinweg. Unser Eingrup­pierungs- und Karriere­benchmarking können Sie zudem einbeziehen.

Erreicht wird dies durch online verfügbare und frei konfigurierbare „Rangreihen“ und „Quervergleiche“. Damit erkennen Sie sekunden­schnell, welche Stellen gleichwertig sind oder nicht. Das erleichtert die Entwicklung von Karrieren über job-enrichment und job-enlargement enorm. Und es ergänzt Ihr Organigramm durch Stellenwerte

Jetzt kostenlos testen

Stellenbewertung - Job Grading - Ihre Vorteile:

  • Job Grading auf Knopfdruck
    Alle Bewertungen können Sie schnell und einfach im Tool Stellenbeschreibung Online vornehmen.
  • Stellen für Eingruppierungs- und Karriere-Analyse auswählen
    Wählen Sie einzelne oder alle Stellen per Auswahlbutton aus. Erstellen Sie Vergleiche der Anforderungsniveaus verschiedener Stellen über alle Karrierestufen oder Eingruppierungen hinweg.
  • Rangreihe nutzen
    Für jede Stelle können Sie ein Stellenprofil per Excel-Report erstellen. Die Rangreihe gibt Ihnen die Möglichkeit neben der Einzelanalyse mehrere Stellen systematisch zu analysieren und das inkl. aller wesentlichen Anforderungsmerkmale der Stellen.
  • Quervergleich nutzen
    Im Quervergleich stehen die Gesamtwertigkeiten der Stellen im Vergleich zueinander im Vordergrund. Sie können alle Bewertungen nach Organisationseinheit, fachlicher Soll-Ausprägung oder Karriereweg (Mitarbeiter, Spezialist, Projektmanager, Führungskraft…) clustern. Dies ermöglicht es Ihnen die Anforderungsgerechtigkeit in der Eingruppierung oder in Ihrer Fach- und Führungskarriere über Organisationsgrenzen hinweg zu optimieren.
  • Stellenwertbasiertes Organigramm
    Sie greifen im Quervergleich auf ein „stellenwertbasiertes Organigramm“ zu, das Ihnen die Anforderungshöhe aller Stellen im Gesamtüberblick verlässlich anzeigt.
  • Schneller Export zur Weiterbearbeitung
    Alle Ergebnisse können Sie sich online anzeigen lassen und direkt konfigurieren oder per Knopfdruck in Excel exportieren.
  • Effiziente Kommunikation
    Alle Ergebnisse können Sie schnell und effizient kommunizieren. Sie können neben der Rangreihe und dem Quervergleich für jede Stelle auf ein detailliertes Anforderungsprofil zugreifen und dieses beliebig weiter bearbeiten. So wird Anforderungsklarheit greifbar.
  • Import/Export
    Ein automatischer Export der jeweiligen Ergebnis­reports in Ihr HRM-System (SAP, Paisy, Loga, REXX, SAGE usw.) ist z.B. via JSON (JavaScript Object Notation) und einer für Ihr Unter­nehmen exklusiven API jederzeit möglich.

Was ist Job Grading?

Job Grading, auf Deutsch Stellenbewertung, ist die systematische Bewertung einer Stelle – nicht der Leistung der Person, die sie ausübt. Aufgaben, Verantwortung und Anforderungen werden anhand einheitlicher Kriterien bewertet. Das Ergebnis ist ein Stellenwert beziehungsweise Grade, der vergleichbare Karriere- und Vergütungsstrukturen ermöglicht.

  • Job Grading ist ein Verfahren zur Bewertung und Klassifizierung von Jobs innerhalb einer Organisation.

  • Dabei werden die verschiedenen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen eines Jobs analysiert und bewertet, um eine anforderungsgerechte job-family-übergreifende Wertigkeitsstruktur zu schaffen.

  • Dies ermöglicht es, die Jobs nach ihrem Wert für das Unternehmen zu ordnen und entsprechende Gehalts- und/oder Karriere­entwicklungsstrukturen festzulegen.

  • Unser Job Grading unterstützt Unternehmen dabei, interne Entgelt­gerechtigkeit und Transparenz im Sinne der EU-Entgelt­transparenzrichtlinie zu schaffen.

  • Darüber hinaus dient Job Grading dazu, eine einheitliche und konsistente Methode zur Bewertung von Positionen und zur Festlegung von Vergütungsniveaus zu etablieren.

  • Durch die Zuordnung von Punktwerten oder Klassifizierungen zu bestimmten Jobs können Unternehmen faire und transparente Vergütungs­strukturen schaffen, die auf objektiven Kriterien basieren.

  • Dies trägt dazu bei, Diskriminierung und Ungleich­heiten bei der Bezahlung zu minimieren und die Mitarbeiter­zufriedenheit zu steigern.

  • Job Grading ist daher ein hoch relevantes HR-Instrument, um Leistungsträger (m/w/d) erfolgreich im Unternehmen zu binden, als auch am Markt zu gewinnen.

Job Grading Online

Analyse von Stellen über Rangreihen und Quervergleiche

Final Karriere- und Eingruppierungs­konzepte

Ein erfolgreiches Job-Grading muss verschiedene Aspekte beachten:

  1. Alle Kriterien müssen die Anforderungen an eine moderne Organisation abbilden.
  2. Die Führungskräfte sowie der Betriebsrat sind offen in den Prozess einzubeziehen. Eine Bewertung von Stellen allein in HR wird nur in den wenigsten Fällen Erfolg haben.
  3. Das Job-Grading Tool sollte offline wie online umsetzbar sein und direkte Ergebnisse für alle Stellen und alle job-families in Rangreihe, Quervergleich als auch unter Karrieregesichtspunkten ermöglichen.
  4. Die einzelnen Stellenwerte sollten direkt mit einer aktuellen Marktgehaltsplattform verknüpft sein. Ein Blick alleine auf die Stellenwerte ohne die relevanten Marktgehaltsdaten vernachlässigt den „Marktgehaltsblick“.
  5. Eine offene und klare Kommunikation über den Prozess und die Ergebnisse des Job Gradings sind unabdingbar für den Erfolg des Job Gradings.
  6. Die Merkmale des Job Gradings sollten konsequent in die Stellenbeschreibungen, Stellenausschreibungen als auch in das Leistungsmanagement einfließen. Dies sollte auf Knopfdruck möglich sein, um ein integriertes Anforderungs-, Leistungs- und Vergütungsmanagement zu erreichen.
  1. Es sollte eine einheitliche Anwendung aller Job Grading-Kriterien über alle Stellen und Funktionsfamilien abgesichert werden, um eine direkte Vergleichbarkeit aller Stellen über alle Organisationseinheiten abzusichern.
  2. Nach Umsetzung des Job Gradings sollte nicht der jeweilige einzelne Stellenwertpunkt je Stelle, sondern die Zugehörigkeit der jeweiligen Stelle zu einer Karriere- und/oder Entgeltgruppe (auf Basis der Stellenwertpunkte) im Vordergrund stehen.
  3. Es sollte eine geeignete Software-Unterstützung wie der HR Online Manager bestehen, um die Automatisierung des Job Grading-Prozesses von der Bewertung der Stelle über den Eingruppierungs-Check bis zur Marktgehaltssicht sicherzustellen.
  4. Sollten sich Unternehmensanforderungen und Marktbedingungen ändern, so muss sichergestellt sein, dass die Ergebnisse aus dem Job Grading sowie die Ergebnisse für die Karrieresysteme und/oder die Entgelteingruppierung neu justiert werden können.

Video "Stellenbewertung online"

stellenbewertung

Produktbroschüren & Informationen

HR Online Manager - Produktbroschüre

Produktbroschüre
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Schnelle Erfolge mit zielgerichtetem Support HROM

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Blog - Artikel zum Thema "Job­Grading"